（通讯员王彦婷）2026年5月19日，武汉大乘心理咨询有限公司主任、武汉市硚口区人大常委会委员、中南财经政法大学行业导师贾洪武，应邀为我院师生做了题为“企业员工心理咨询的方法和特点”的讲座。讲座由我院社会工作导师组组长李薇副教授主持，武昌理工学院徐梦蓓讲师、2022级社会学专业本科生、2025级社会工作专业硕士生共同参与。

讲座以F企业员工跳楼案例切入，贾洪武主任揭示了心理咨询保密伦理与企业管理制度之间的深层张力。他由此引出核心问题：心理咨询究竟能解决什么？心理学意义上的问题解决并非简单消除症状，而是帮助个体重建与自我、他人及工作的关系。贾洪武主任从心理学与社会学交叉视角出发，以人工智能为例，指出心理困扰既源于内在认知偏差，也受社会结构变迁影响——社会学关注群体与制度，心理学聚焦个体内在经验，二者互为补充。

随后，贾洪武主任分别以地震危机和疫情危机为例，辨析了心理咨询与社会工作的关系，二者需协同发力，才能实现真正的全人关怀。

关于企业为什么为员工购买心理咨询，贾洪武主任从“物质自我—社会自我—精神自我”三元结构出发，结合境遇危机、发展危机与存在危机三种类型，阐释了员工心理困扰的生成逻辑。企业购买心理咨询，深层内涵是企业责任与人文关怀的体现——正如康德所言“人是目的，而不是手段”。

最后，贾洪武主任剖析了企业员工心理咨询的价值与挑战。他指出，工作不稳定、长时间高标准工作、缺乏自主性、糟糕的人际关系、待遇不公、缺乏正向沟通、环境不适等外部因素，构成员工心理隐患的系统性来源。企业心理咨询的价值在于帮助员工重获掌控感、修复人际信任、探索意义感。

贾洪武主任围绕心理咨询的核心功能、与社会工作的异同、企业引入心理咨询的动因及其价值挑战四个层面，为同学们呈现了企业心理健康服务的实践图景。整场讲座案例鲜活、逻辑缜密，在热烈的掌声中讲座圆满落幕。